Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, l'industrie manufacturière a connu le deuxième
augmentation des taux de démission en 2021, en hausse de 1,2 % depuis 2020. Cette augmentation du taux de démission est
juste derrière les industries des loisirs et de l'hôtellerie.
Bien que toutes les industries ne subissent pas les effets de la Grande Démission, les statistiques montrent que les employés les moins bien rémunérés
sont ceux qui mènent la charge, en particulier dans le secteur manufacturier. Dans le secteur manufacturier, ceux des biens non durables les moins rémunérateurs
avait le taux de démission le plus élevé. L'industrie manufacturière n'est pas connue pour son taux de roulement élevé, alors qu'est-ce qui a changé et
comment les employeurs peuvent-ils résoudre ces problèmes ?
De nombreux facteurs peuvent contribuer à la démission d'un employé, mais il existe des facteurs de stress communs à l'ensemble de l'industrie qui, s'ils sont pris en compte, pourraient
diminuer le taux de démission. Dans les tâches physiques rapides comme certaines de celles de la fabrication en usine, il n'est pas surprenant que le
les exigences sur le corps et l'esprit des employés sont l'une des parties les plus stressantes du travail. Avec les grands quotas de production, les employés peuvent
se sentent souvent dépassés, ce qui peut entraîner un stress excessif et, dans certains cas, un épuisement professionnel.
Un autre stress courant sur le lieu de travail dans le secteur manufacturier est un environnement de travail dangereux. Une usine n'est pas un lieu de travail facile et nécessite souvent
efforts physiques intenses. La mise en œuvre de technologies numériques, telles que les exosquelettes et les robots de palettisation, peut contribuer à réduire les accidents. Donc,
en diminuant le temps d'arrêt pour blessures tout en réduisant les coûts d'entretien.
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